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中國時報【周綾推薦訂房昀╱屏東報導】

安排好跨年行程了嗎?恆春半島各鄉鎮推出跨年活動,從牡丹泡湯浪漫迎接曙光、墾丁大街愛心捐款倒數,到滿州港口社區「茶鹽光色」迎曙光,遊客可選擇在恆春採茶體驗、茶點品嘗、走訪祕境、賞曙光,度過美好的元旦連假。

每年恆春半島跨年迎曙光人潮,多集中在龍磐公園,至少千人湧入,今年恆春半島鄉鎮分別推出各地主打,滿州鄉港口社區規畫「茶鹽光色」迎曙光,讓遊客擺脫人群,到私房景點觀看新年曙光。

元旦前夕,在港口悠靜地欣賞太陽躍上海面,日出後走訪全台僅有海霧茶園,細細品茗濃厚茶香,享受用茶葉製成的風味五星級飯店點心,今年開放80位名額,每人千元有找。

牡丹鄉則讓到訪旅人脫去一身厚重衣裳,浸淫在溫暖溫泉,看新年第一個日出從海地平線緩緩升起,再到旭海部落窩在一起吃早餐,到草原賞環太平洋,最後在東源哭泣湖享用「海」的風味餐,這次更開先例提供高雄接駁,減少迎曙光小旅行活動交通限制。

恆春鎮公所跨年結合愛心捐款,讓政府補助邊緣戶能好過節,這次選在墾丁大街舉辦,讓平時多清涼比基尼妹出沒的大街,增添溫暖氣息。
 

 

 

著名的費城馬拉松,2016年有一組推著輪椅跑的參賽者,創下新的紀錄,創紀錄的健身教練,在兩年前認識患有罕見疾病的搭檔,這對忘年之交,雖然身體的情況差異相當大,但卻從彼此的身上,學習到對生命的熱情。

推著輪椅一起往前奔馳,這對來自美國的搭檔,Steve和Preston,才剛以2小時56分39秒的成績,在費城馬拉松,寫下推輪椅完賽的最快新紀錄。

馬拉松選手史提vs.普斯頓:「再...一...星...期,再一星期。」

就算不能完整的說完整句話,Steve也能了解Preston,想要表達的意思,這對40歲和18歲的搭檔,跨越年齡和語言的障礙,在跑步這條長路上,成為了彼此的依賴。

負責跑步的私人健身教練Steve,同時也是位高中田徑隊教練,過去他總是一個人參加比賽,直到在2014遇見了患有,先天性腺粒體疾病的Preston後,讓Steve的馬拉松生涯,開始有了不一樣的改變。

馬拉松選手普斯頓:「(這星期史提說),(要推你一起去比賽),好...好...好。」

Steve因預訂飯定為Preston,一個天真的微笑,答應了他父母的請求,開始推著輪椅跑馬拉松,因為發育遲緩,連走路的不能正常走的Preston,靠著Steve強而有力的手臂和腳步,看到了他前所未見的世界。

普斯頓父親:「我覺得他們之間,有種很奇妙的情誼,你很難去解釋,除非你真的看到,當史提走進屋裡,普斯頓看著他的那個微笑。」

在比賽的路上,這兩個夥伴總是非常有默契的,為彼此在艱辛的路途中找樂子,而Steve也從Preston身上,重新又找回了跑步的意義,費城馬拉松其實是他們兩人,正式參加的第二場賽事而已,但有了這破紀錄的成功,讓這對搭檔更有信心,未來能夠陪伴彼此繼續跑下去。(民視新聞季芸、游博智綜合報導)

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

《勞基法》修正案明年1月1日生效,根據人力銀行調查,目前65%企業未提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年蜜月行、3年、4年的菜鳥勞工賺最大,且目前有43%的企業會在年度「歸零」勞工的特休假,未來也將變更,改在年度終結或契約終止時發放工資。

由104人資學院執行的《2016─2017台灣地區薪資福利調查報告》,今年共計729家企業接受調查,產業橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業,針對工時及休假制度現況進行調查。

調查發現,有65%的企業未提供新進員工特休假,1%提供1至6天、5%提供7天、29%依照上班天數比例給假;也就是明年新制上路後,65%的企業將受到直接影響,必須依照新制,提供給工作滿半年、未滿1年享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休。

針對勞工每年度未休完的特休假,目前57%企業可遞延或折現,但也有43%企業「歸零」處理。在新制上路後,43%企業的所屬員工將獲得應有的特休假,當特休假未休完,在年度終結或契約終止時,都需發放未休天數的工資。

而在《勞基法》修正草案當中,改變最大的還是「一例一休」新制,因為,未來雇主必須與勞工約定,每7天中,有1天是休息日、1天是例假日,休息日的加班費也與過去的例假日有所不同。

據調查發現,有81%企業員工假日加班費給付比照《勞基法》加1倍。但新制上路後,雇主未來要求勞工在休息日加班,不但要徵得勞工同意,加班費也比過去更高。

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